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企业文化
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企业文化是企业管理永恒的话题,企业文化是指企业在长期的生存和发展中所形成的共同价值观及行为规范,对企业的战略方向、经营目标和经营手段起着非常重要的作用。
摩登平台对于民企来说一定要把国家提倡的文化价值理念及产业政策导向融入到企业文化内涵当中去,一定要构建顺应时代要求的企业文化理念体系及适应新经济发展的行为体系。
企业文化建设的宗旨是让企业上下形成一致的价值认同,从而使这种共同的价值观深入员工的内心成为企业行为规范的一种内在约束。
要加强对企业文化建设重要性的认知。
以内涵建设为抓手,通过对自身文化的反省与觉醒,结合企业自身生产经营的特点逐渐明晰企业的价值理念,以此来提高自身的管理水平和规范员工的行为,从而激发员工的创新意识,团队意识,最终提升企业的经营管理绩效。
企业文化的最终践行者是企业的员工,摩登注册官网在企业文化的影响下员工之间会约定俗成地形成很多惯例:行为方式,交流技巧,集体偏好,道德标准等,这些文化使企业内部形成一种氛围,在不同的氛围下,他们的员工或严谨而细致,或懒惰且松散。
基于此,爱维龙媒咨询在企业文化咨询与文化落地实践中,提出了企业“组织情商”概念,“组织情商”决定了企业在应对复杂的内外部环境时的灵活程度与适应程度,这对企业具有十分重要的现实意义,而“组织情商”的提高,离不开以“人”为基本单元的自我素养的提升,是与员工个体性格的塑造与价值观修炼有着紧密的联系。
摩登注册“心里想的+ 思想认同的+ 实际得到的= 幸福”是爱维龙媒“企业文化幸福力等式”,“心里想的”即员工的个性化诉求,“思想认同的”即企业价值观的基本倡导,“实际得到的”即企业管理活动的结果,这三者如能高度统一,企业员工的“幸福力”将得到极大的提升,文化落地工作也将达到事半功倍的效果。当然,上述举例较为简单,企业文化与制度的结合和匹配工作是一个十分复杂的系统工程,爱维龙媒咨询具备一套成熟的咨询方法论,可供企业在这一方面加以推进和实施。